Erstellung Personalentwicklungskonzept

Die vorliegende Tischvorlage der Verwaltung zum Rat der Stadt vom 5. Juli 2018 befasst sich mit der Erstellung eines Personalentwicklungskonzepts (PEK). Hintergrund der Vorlage ist die gesetzliche Verpflichtung aus dem Dienstrechtmodernisierungsgesetz von 2016 sowie ein entsprechender Beschluss des Rates aus dem Jahr 2016. Ziel des PEK ist es, laufende Aktivitäten der Verwaltung, wie etwa Führungskräfteentwicklung, Gleichstellung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, in einem strukturierten Prozess zusammenzuführen.

Die Verwaltung berichtet, dass zur Umsetzung des Vorhabens im Stellenplan 2018 eine zusätzliche Stelle im Bereich der Hauptverwaltung eingerichtet wurde. Der Verwaltungsvorstand hat bereits in Klausurtagungen die inhaltlichen Bausteine identifiziert und Handlungsfelder festgelegt. Dabei wurden drei Schwerpunkte als vorrangig definiert: die Aufgabenkritik, die Digitalisierung sowie das Wissensmanagement, um den Wissenstransfer angesichts des demografischen Wandels sicherzustellen.

Das Konzept umfasst verschiedene Handlungsfelder, darunter Personalplanung, Ausbildung, berufliche Weiterbildung, betriebliches Gesundheitsmanagement sowie die Entwicklung moderner Verwaltungsstrukturen. Zur weiteren Ausarbeitung ist für den Zeitraum August und September 2018 eine Personalbefragung geplant, deren Ergebnisse in die Erstellung und Umsetzung des Konzepts einfließen sollen. Der Rat der Stadt wird gebeten, den Sachstandsbericht der Verwaltung zur Kenntnis zu nehmen. Eine haushaltsmäßige Berührung der Vorlage wird nicht angegeben.