Frauenförderplan der Stadtverwaltung Castrop-Rauxel

Die Stadtverwaltung Castrop-Rauxel hat die Fortschreibung des Frauenförderplans gemäß dem Landesgleichstellungsgesetz vorgelegt. Der Plan basiert auf einer Analyse der Beschäftigtenstruktur, die Ende 2003 eine Gesamtzahl von 981 Beschäftigten ausweist, wovon 55,80 % Frauen sind. Die Daten zeigen jedoch eine ungleiche Verteilung nach Berufsgruppen und Laufbahnen. Während in der Bürokommunikation und den sozialen Diensten ein hoher Frauenanteil besteht, sind Frauen im Brandschutz, im Rettungsdienst sowie in höheren Beamtenlaufbahnen unterreprärentiert. Auch in den Vergütungsgruppen zeigt sich eine männliche Dominanz in den höheren Besoldungsklassen, während Frauen vermehrt in niedrigeren Entgeltgruppen sowie in Teilzeitverhältnissen tätig sind.

Der Beschlussvorschlag sieht vor, den Frauenanteil in unterrepräsentierten Bereichen langfristig auf 50 % zu erhöhen. Hierzu sollen bei gleicher Eignung mindestens 50 % der frei werdenden Stellen mit Frauen besetzt werden. Ausschreibungen sollen gezielt Frauen ansprechen, und im gewerblich-technischen Bereich sollen Ausbildungsplätze bei gleicher Qualifikation bevorzugt an Mädchen vergeben werden. Zudem sollen Stellen grundsätzlich in Teilzeit ausgeschrieben werden. Der Plan umfasst zudem Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Durchführung von Fortbildungen für Führungskräfte zu Themen wie dem Diskriminierungsverbot. Der Personalrat hat den Entwurf bereits Stellung genommen. Die Vorlage hat keine haushaltsmäßige Auswirkung.